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Herzlich willkommen auf der Homepage des Lehrstuhls von Prof. Dr. Jens Rowold!

 

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Zu viel Druck bei Mitarbeitern: Wie Stress auf das Herz wirkt

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08.11.2019 – Wie können in Echtzeit psychische und physische Belastungen von Mitarbeitern erkannt werden? Am Lehrstuhl für Personalentwicklung und Veränderungsmanagement ist ein neues Forschungsprojekt gestartet, welches neue Erkenntnisse und konkrete Hilfestellungen für Unternehmen erarbeitet. Dazu nutzt das Team um Prof. Dr. Rowold und Nele Hartmann einen in der Medizin gut bekannten Effekt: Da das Herz sowohl von dem aktivierendem und dem regenerierenden Anteil des Nervensystems gesteuert wird und bei zu viel Stress der aktivierende Anteil die Überhand gewinnt, lässt sich schon aus kleinsten Abweichungen der zeitlichen Abstände zwischen den Herzschlägen ablesen, wie stark der aktuelle Stress ist. Im Labor des Lehrstuhls wird hierzu untersucht, inwieweit typische Stressoren am Herzschlag ablesbar sind. Gleichzeitig wird an sogenannten achtsamkeitsbasierten Methoden zur Reduzierung von Stress geforscht. Letztendlich sollen Unternehmen konkrete, wissenschaftlich abgesicherte Maßnahmen zur Stressprävention und -reduktion bekommen.

 

500. Abschlussarbeit am Lehrstuhl von Prof. Dr. Rowold an der TU Dortmund

500.Abschluss_Julia

16.10.2019 – Gleich zwei Gründe zum Feiern gab es, als Prof. Dr. Rowold Frau Julia Nogga, Studentin der Wirtschaftswissenschaften, zu ihrer bestandenen Masterprüfung gratulierte: Auf der einen Seite wurde damit das Masterstudium von Frau Nogga erfolgreich abgeschlossen. Auf der anderen Seite war diese Prüfung auch für den Prüfer Professor Rowold selbst ein Jubiläum der besonderen Art: Seit seinem Wechsel nach Dortmund in 2009 war das seine 500. Abschlussarbeit an der TU Dortmund.

 

Hinweis Sprechstunde Jana Fürchtenicht

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15.10.2019 – Zwischen dem 28.10.2019 und dem 05.12.2019 finden bei Jana Fürchtenicht keine Sprechstunden statt.

 

Promotion Catrin Millhoff und Sarah Lange

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14.10.2019 – Letzte Woche war Disputationswoche am PVM-Lehrstuhl. Gleich zwei Kolleginnen verteidigten erfolgreich ihre Dissertationsschriften. Wir gratulieren den beiden Promovendinnen Catrin Millhoff und Sarah Lange ganz herzlich zum Abschluss ihrer Promotionen!!!

 

PVM-Lehrstuhl auf der AOW-Fachgruppentagung

AOW Braunschweig

01.10.2019 – Vom 25. bis 27. September 2019 fand die 11. AOW-Fachgruppentagung in Braunschweig statt. Das PVM-Lehrstuhlteam war mit zwei Postern und drei Vorträgen vertreten. In den Beiträgen wurden Praktikern und Wissenschaftlern aktuelle Forschungsergebnisse zu den Themen Mindful Leadership, Destruktive Führung, Neuroleadership, Instrumentelle & Transformationale Führung sowie Geteilte Führung vorgestellt. Das Lehrstuhlteam freute sich über den angeregten Austausch und das positive Feedback zu diesen Beiträgen!

 

Integrative Führung für Sportler

Symbolbild_Sport_Tartanbahn

17.09.2019 – Auch Sportvereine müssen aktuell viel dafür tun, damit ihre jeweiligen ehrenamtlichen Mitarbeiter motiviert bleiben, und sich langfristig im Verein aktiv einbringen. Prof. Dr. Jens Rowold referiert daher am Samstag, den 21.09.2019 bei der Berliner Sportentwicklungskonferenz vor Leitern von Sportvereinen über die Frage, was Führungskräfte im Sport dafür tun können, dass ihre Mitarbeiter motiviert bleiben und nicht den Verein verlassen. Dem Vortrag schließt sich eine offene Fragerunde an und Prof. Dr. Rowold hofft, wertvolle Impulse geben zu können.

 

Start der Lehre WS 2019/20

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10.09.2019 – Noch vor offiziellem Semesterbeginn startet die Lehre am PVM-Lehrstuhl in dieser Woche mit den Auftaktsitzungen der Projektseminare.
Neben spannenden Projektseminaren, in denen die Bachelor-Studierenden ein Assessment-Center aktiv mitgestalten, bietet der Lehrstuhl im kommenden Wintersemester zwei Kombi-Seminare und zwei Masterseminare an. Zudem hält Prof. Rowold die Bachelor- und Mastervorlesung.

Wir wünschen auf diesem Wege allen Studierenden einen guten Start in das Semester und freuen uns darauf, Euch in den Lehrveranstaltungen zu begrüßen!

 

10 Jahre Lehrstuhl „Personalentwicklung und Veränderungsmanagement"

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05.09.2019 – Seit Oktober 2009 gibt es den Lehrstuhl „Personalentwicklung und Veränderungsmanagement“ an der TU Dortmund, mit Prof. Dr. Jens Rowold und seinem Team. In den letzten 10 Jahren wurden dort zahlreiche Herausforderungen der Forschung, aber auch der Praxis, angegangen. Mehr als 20 Kooperationsprojekte mit Praxispartnern zu den Themen Leadership, Training, Coaching Change und Gesundheit wurden erfolgreich abgeschlossen. Zahlreiche englische Fachbeiträge zu wissenschaftlichen Studien wurden veröffentlicht. Schließlich ist das Lehrstuhlteam stolz, mehrere hundert Studierende über ihre jeweilige Bachelor- oder Masterarbeit auf die berufliche Laufbahn vorbereitet zu haben.

 

Teilnahme an AOM-Konferenz in Boston

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01.09.2019 – Vom 09. bis zum 13. August nahmen vom Lehrstuhlteam Sarah Lange, Katharina Pachocki und Kai Klasmeier am “79th Annual Meeting of the Academy of Management” in Boston teil. Sie präsentierten dort aktuelle Forschungsarbeiten zu den Themen Cross-Cultural Leadership, Neuroleadership sowie Shared Leadership.

 

Assessment Center

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06.08.2019 – Auch in diesem Semester kamen wieder zahlreiche Studierende zu uns, um an unserem lehrstuhleigenen Assessment Center teilzunehmen. Dieses bestand aus einer Selbstpräsentation, einer Gruppendiskussion und einem Rollenspiel zwischen einer Führungskraft und ihrem/ihrer Mitarbeiter/in. Durch das AC üben die Teilnehmer berufsrelevante Situationen und bereiten sich so auf die spätere Berufspraxis vor. Die Teilnehmenden erhalten neben einem Zertifikat ebenfalls Feedbackberichte z.B. zu ihrem Führungsverhalten. Die Durchführung war ein voller Erfolg. Das nächste AC findet voraussichtlich im November statt.

 

Start neuer Forschungsprojekte im Bereich Neuroleadership

Bild EEG Mütze

06.08.2019 – Die Personalauswahl stellt eine Herausforderung für Unternehmen dar, Fehlbesetzungen haben viele negative Folgen für Unternehmen und Bewerber. Physiologische Maße (z.B. Puls) können klassische Bewerbungsverfahren insoweit unterstützen, dass sie zusätzliche Informationen im Auswahlprozess liefern. Aus diesen Gründen forschen Jana Fürchtenicht und Nele Hartmann seit April 2019 zu diesem spannenden Thema.

 

Promotion Katharina Pachocki

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24.07.2019 – Wir gratulieren ganz herzlich Katharina Pachocki zum Abschluss ihrer Promotion!
Gestern hat sie erfolgreich ihre Doktorarbeit zum Thema "Understanding Neurological Processes in the Leadership Context: A Two Study Investigation on Personality Traits, Transformational Leadership and Subjective Leader Effectiveness" mit einem spannenden Vortrag verteidigt.

 

Lehre und Seminare

Seminaranmeldung

22.07.2019 – Es existieren noch Restplätze in den Masterseminaren. Interessent*innen können sich bei Jana Fürchtenicht unter jana.fuerchtenicht@tu-dortmund.de melden.

 

Neuer Artikel: "„Entwicklung eines Fragebogens zur Erfassung zentraler Merkmale der Arbeit 4.0“

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08.07.2019 – In der aktuellen Ausgabe der „Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie“ ist ein neuer Artikel von Dr. Ute Poethke, Kai Klasmeier, Dr. Mathias Diebig (Uni Düsseldorf), Nele Hartmann und Prof. Jens Rowold erschienen. Im Artikel wird ein Fragebogen zur Erfassung zentraler Merkmale der Arbeit 4.0 vorgestellt. Die Kerndimensionen des Fragebogens sind die Digitalisierung von Arbeitsprozessen, die Flexibilisierung der Arbeit in räumlicher und zeitlicher Hinsicht, die Entgrenzung der Arbeitstätigkeit, sowie die Möglichkeit zur Mitbestimmung bei der Arbeit und deren subjektive Relevanz.

 

Teilnahme EAWOP Tagung

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01.07.2019 – Auf der diesjährigen EAWOP Tagung in Turin unter dem Motto "Working for the greater good" haben Kai Klasmeier und Catrin Millhoff Vorträge zu den Themen "Prädiktoren und Outcomes von Shared Leadership" und "Führungskräftetraining in transformationaler und instrumenteller Führung gehalten".

 

Lehre und Seminare

Seminaranmeldung

24.06.2019 – Auf der Hompage wurden die Lehrveranstaltungen des Wintersemesters 2019/2020 aktualisiert. Unter anderem werden auch in diesem Jahr wieder drei Seminare (Kombi-, Projekt- und Masterseminar) angeboten. Die Anmeldung läuft vom 01.07.2019 bis zum 05.07.2019 über das unter dem Unterpunkt "Lehre" zu findene Formular.

 

Erfolgreicher Abschluss eines Projekts

Bild Mindful Leadership

03.06.2019 – Prof. Dr. Jens Rowold und Sarah Lange waren kürzlich an der Fernuniversität in Hagen zu Gast. Dort konnten sie erfolgreich das Mindful Leadership Projekt abschließen.

 

Rezension zum Fragebogen zur integrativen Führung (FIF) erschienen

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03.04.2019 – In der aktuellen Ausgabe der Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie wird der von Jens Rowold und Ute Poethke entwickelte Fragebogen zur integrativen Führung mit einer detaillierten Rezension von einer unabhängigen Expertin der Universität Bern gewürdigt. Darin wird der Fragebogen „insgesamt als gut gelungen und in der Praxis gut einsetzbar“ beschrieben. Der Fragebogen ermögliche es, die als „effektiv geltende und als ineffektiv bzw. abträglich geltende Führungsstile in einem Verfahren“ zu messen. Zudem bestehe ein Mehrwert des Fragebogens darin, dass erstmals eine deutschsprachige Skala zur instrumentellen Führung zugänglich gemacht wurde.
Die vollständige Rezension des FIF mit Erläuterung zum Verfahren und Gütekriterien finden Sie unter dem folgenden Link:

 

Praxisartikel zur Wirkung von Führungskräftetraining erschienen

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25.03.2019 – In der aktuellen Ausgabe der Zeitschrift Personalwirtschaft stellen Catrin Millhoff, Sandrika Benedict und Jens Rowold aktuelle Ergebnisse einer Trainingsstudie vor. Es zeigt sich, dass Führungskräfte nach dem veränderungsorientierten Training stärker transformational und instrumentell führen im Vergleich zu Führungskräften, die nicht trainiert wurden. Das Training stärkt nicht nur das Verhalten der Führungskräfte, sondern fördert auch die positive Umsetzung von Veränderungen in ihren Teams.

 

Anmeldestart für das Seminar Leadership Tracks

28.01.2019 – Auch in diesem Jahr bietet der Lehrstuhl für Personalentwicklung und Veränderungsmanagement wieder die Veranstaltung Leadership Tracks an.

 

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Kontakt

Christina Neugebauer
Tel.: 0231 755-6623